安徽是中部六省之一,同时又属于长三角一体化发展战略省份之一,虽然近年安徽经济发展跃上新台阶,如2022年GDP入围全国前十,但是作为拥有6127万人口的省份,安徽的人均GDP与人均工资仍有很大提升空间。
那么,2022年安徽就业人员年均工资情况如何呢?
一、各市城镇非私营单位就业人员年平均工资
根据6月初安徽省统计局发布的工资数据显示,2022年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为98649元,比上年增加4788元,名义增长5.1%,即平均税前月工资为8220.75元。
注:城镇非私营单位,包括城镇国有单位、集体单位和股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、外资和港澳台商投资单位,但不包括私营单位、个体工商户和灵活就业人员。
1、三地工资超10万元
从各市情况来看,有3个城市的非私营单位就业人员年平均工资超过10万元,省会合肥以112019元,位居榜首;紧随其后的淮南为111495元,排名第二。
马鞍山以107254元,位居第三;若论人均可支配收入,2022年马鞍山排名第一,但是就业人员工资,马鞍山只能屈居第三。
再加上排名第四位的铜陵(98719元),仅有这4个地区达到全省平均水平。
2、皖北4市工资垫底
其他各市城镇非私营单位人员年均工资低于全省平均,相比之下,皖北地区4个城市工资垫底,分别是蚌埠、阜阳、宿州、亳州。
主要是因为皖北部分城市人口众多、城镇化率低、非私营企业数量少。
以阜阳为例,2022年阜阳人口数量达到814.1万,位居全省第二,但是其城镇化率仅有43.47%(全省垫底),这也从侧面反映其城镇地区企业数量相对较少,尤其是国有企业、外资企业数量少,如阜阳2021年国有控股工业企业数量仅有32个(全省倒数第二),这些因素便导致就业人员人均工资偏低。亳州、宿州亦复如是。
二、城镇私营单位就业人员年平均工资
2022年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为57095元(4757.92元/月),比上年增加941元,名义增长1.7 %,增速比2021年回落5.1个百分点。若剔除物价变动因素,实际增速可能低于1%。
很显然,受2022年中小微私营企业经营困难影响,其就业人员工资增速有明显放缓。
三、提高工资收入、缩小收入差距
综上可以看出,安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资是私营单位的1.73倍,二者依旧存在一定的收入差距。
另一方面,安徽省各市城镇单位人均工资相对较低,从已知数据来看,安徽城镇非私营单位工资低于山东(102247元)、四川(101800元)、云南(103128元)等地区,且已被内蒙古(100990元)反超。而且安徽私营单位人均工资也有很大提升空间。
我们知道,发展经济,调整产业结构,加大招商引资力度,创造就业,是提高工资收入的前提,同时也需要进一步缩小收入差距,努力实现收入的公平公正性。